Klinisk lektorat i arbejdsmedicin ved Institut for Folkesundhedsvidenskab

Ved Institut for Folkesundhedsvidenskab opslås en 5-årig stilling som klinisk lektor, til undervisning i arbejdsmedicin på lægeuddannelsen til besættelse snarest muligt. Aflønning sker for 19 timer om året. Startdato 1. marts 2025 eller snarest derefter.

Stillingsbeskrivelse    

En klinisk lektorstilling er en deltidsstilling med henblik på varetagelse af kvalificerede undervisningsopgaver, herunder eksamen for medicinstuderende ved undervisningsenheder, der varetager undervisning i kliniske fagområder. Det forudsættes normalt, at den kliniske lektor udfører forskning sideløbende med sin ansættelse som klinisk lektor.

Den kliniske lektor skal medvirke til at tilrettelægge og selvstændigt gennemføre undervisning inden for arbejdsmedicin og den gældende studieplan. Undervisningen omfatter forelæsninger, klinikundervisning, studenteraktiverende undervisning og udarbejdelse, gennemførelse og evaluering af eksaminer, samt vejledning af og sparring med kolleger i undervisningsteamet. Stillingen kan omfatte udvikling af fagområdet samt andre opgaver. Den kliniske lektor refererer til fagets kliniske lærestolsprofessor.

Arbejdsomfang    

Ansættelsen sker i henhold til den gældende aftale om Cirkulære om aftale om kliniske lektorer ved universiteter. Antallet af konfrontationstimer kan ændres med lektorens individuelle opsigelsesvarsel. 

En 19 timers klinisk lektor er forpligtet til at varetage 19 konfrontationstimer årligt (inkl. evt. mundtlig eksamination). Ud over undervisningsopgaverne kan universitetet pålægge en 19 timers klinisk lektor andre opgaver op til 63,33 timer årligt. Pålægges der ikke andre opgaver, kan universitetet i stedet øge undervisningsforpligtelsen fra 19 til 31,66 timer, jf. aftalens § 4, stk. 2.

Ændringer i løbet af ansættelsesperioden    

Indplaceringen er baseret på den nuværende undervisning. Væsentlige ændringer i undervisningen kan betyde, at lektoratet reguleres til et andet timetal eller evt. bortfalder. Undervisningsbehov og ressourcefordeling vil blive vurderet i forbindelse med hvert semester. Da undervisningsforpligtelsen skal opfyldes som et gennemsnit over 2 år (jf. § 4, stk. 1 i aftale om kliniske lektorer), kan der for den enkelte kliniske lektor blive tale om en efterregulering.    

Kvalifikationskrav    

Ansættelse forudsætter, at vedkommende er ansat som overlæge, afdelingslæge eller 1. reservelæge ved en af de enheder, der varetager undervisningen af lægestuderende i kliniske fag, og at den pågældende er speciallæge i arbejdsmedicin. Desuden skal vedkommende erklæres kvalificeret af et bedømmelsesudvalg, der er nedsat i henhold til § 4, stk. 2 i bkg. nr. 242 af 13. marts 2012 om ansættelse af videnskabeligt personale ved universiteter.   

Kvalifikationskravet for den kliniske lektor er lægevidenskabelig kandidateksamen, specialistanerkendelse samt yderligere undervisnings- og forskningsmæssige kvalifikationer, dvs. ph.d.-grad eller doktorgrad (eller tilsvarende kvalifikation). Undervisningsmæssige kvalifikationer indgår i bedømmelsesgrundlaget.

Aflønning    

Aflønning sker i henhold til Aftale om kliniske lektorer af 29. december 2012 mellem Undervisningsministeriet, Foreningen af Speciallæger og Foreningen af Yngre læger om aflønning mv. af kliniske lektorer ved det lægevidenskabelige studium.    

En klinisk lektor aflønnes med et honorar på årligt kr. 95.200 (niveau 31. marts 2012), for 60 konfrontationstimer årligt. Ved aflønning for 19 timer vil honoraret med regulering udgøre 37.022,13 kr. årligt (april 2024-niveau). Honoraret er pensionsgivende og udgør 17,1 %, hvoraf 1/3 anses for at være den ansattes eget bidrag.

Krav til ansøgningen    

Ansøgningen skal indeholde følgende:    

• Motivation for ansøgning   
• CV inkl. komplet og nummereret publikationsliste, men IKKE publikationer   
• Dokumentation for forsknings- og undervisningserfaring – Research and teaching experience form http://ikm.ku.dk/ansat/ansaettelser/ekl_aftale/.    

Ansættelsesprocessen    

Send ansøgning via linket nedenfor senest den 5. januar 2025 . Ansøgninger modtaget efter dette tidspunkt vil ikke blive taget i betragtning.    

For mere information kan klinisk professor Ingrid Alethe Sivesind Mehlum ingrid.alethe.sivesind.mehlum@regionh.dk kontaktes.

Københavns Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle interesserede til at søge stillingen.    

Efter ansøgningsfristens udløb udvælger den ansættelsesbemyndigede leder med rådgivning fra ansættelsesudvalget, hvilke ansøgere der skal bedømmes. Alle ansøgere får umiddelbart herefter besked om, hvorvidt deres ansøgning er gået videre til bedømmelse af et fagkyndigt bedømmelsesudvalg. De udvalgte ansøgere orienteres om udvalgets sammensætning, og hver ansøger får lejlighed til at kommentere den del af bedømmelsen, som angår ansøgeren selv. Du kan læse om rekrutteringsprocessen på http://jobportal.ku.dk.